• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
    請您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
    新常態(tài)下勞動爭議 糾紛如何更好化解
    2016-06-20作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      人民法院在審理勞動爭議案件時,應(yīng)“以疏為主,疏堵結(jié)合”,最大限度地增加和諧因素,減少不和諧因素,全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

      當(dāng)前,隨著我國勞動關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變,全國各級法院受理的勞動爭議案件逐年增多,其中最為常見的莫過于拖欠農(nóng)民工工資或者損害職工利益,繼而導(dǎo)致停工等群體性事件。因此,如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系成為多方關(guān)注的焦點(diǎn)。

      以福建上杭法院為例,該院2012年以來已受理勞動爭議案件337件,這些案件呈現(xiàn)出主體多樣化、類型多元化、數(shù)量成批化、調(diào)執(zhí)難度大等特點(diǎn)。

      深究勞動爭議糾紛多發(fā)的成因,主要受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不利影響,企業(yè)在管理、勞動合同履行方面不規(guī)范,非訴機(jī)制運(yùn)行不暢也是原因之一。除此之外,一些輔助因素也在激發(fā)著勞動者的訴訟熱情,勞動者法律意識和維權(quán)意識增強(qiáng)了,仲裁、訴訟門檻大幅度降低了,勞動者訴訟顧忌小了。

      新常態(tài)下,應(yīng)著力和諧化解勞動爭議糾紛。人民法院要秉著維護(hù)勞動者合法權(quán)益與維系企業(yè)生存并重、堅持當(dāng)事人意思自治和穩(wěn)定勞動關(guān)系平衡、堅持城鄉(xiāng)平等三大原則,在審理勞動爭議案件時,應(yīng)“以疏為主,疏堵結(jié)合”,最大限度地增加和諧因素,減少不和諧因素,全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

      建立聯(lián)系點(diǎn)以延伸司法職能。走進(jìn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),通過在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn),加強(qiáng)對勞動法、勞動合同法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度,同時指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)用工管理,合法用工,從源頭上防止勞動爭議的發(fā)生。

      加強(qiáng)聯(lián)動以構(gòu)建多元調(diào)處機(jī)制。法院在處理勞動爭議案件時會同工會、勞動保障部門、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)職能部門加強(qiáng)聯(lián)動,多渠道協(xié)同配合,共同參與構(gòu)建多元化、多層次的矛盾調(diào)處機(jī)制,并積極發(fā)揮勞動爭議調(diào)處機(jī)制作用,共同化解糾紛。對于在企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制中帶有普遍性的歷史遺留問題,則會同政府、企業(yè)工會或職工代表,引導(dǎo)雙方協(xié)商解決糾紛。

      開通綠色通道以提升司法服務(wù)。法院對符合立案條件的優(yōu)先立案、優(yōu)先受理,對符合司法救助條件的案件受理費(fèi)予以緩、減、免,充分運(yùn)用訴訟程序規(guī)則及強(qiáng)制措施維護(hù)勞動者利益。開展訴前保全、立案、審理裁判的無縫對接,對勞動爭議案件特別是矛盾大、易激化的案件要及時、依法處理,認(rèn)真聆聽當(dāng)事人訴求,并積極與其溝通,防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

      引入ADR手段以強(qiáng)化司法調(diào)解。ADR手段是調(diào)解工作的具體動作分部要領(lǐng)。案件受理后,可先向用人單位、勞動者及仲裁委員會了解雙方爭議焦點(diǎn),了解勞動者的要求、請求的底線,了解用人單位不服仲裁的原因。通過了解情況,查閱案件材料和相關(guān)法律規(guī)定,對案情及法律適用有進(jìn)一步了解后,先分別做雙方的工作。向原告(用人單位)釋法說理,告知可能承擔(dān)的責(zé)任,了解其同意支付的限額。對不合理的請求,依據(jù)法律作出解釋,了解勞動者請求底線。在了解到雙方主張差距不大后,召集雙方進(jìn)行調(diào)解。對達(dá)成協(xié)議的,及時做好調(diào)解筆錄、調(diào)解書。對尚未達(dá)成協(xié)議的,將其未達(dá)成協(xié)議的原因進(jìn)行分類,分組分別組織調(diào)解。

    無需注冊 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 中文精品99久久国产 | 大伊香蕉精品视频在线导航| 国产麻豆精品入口在线观看| 久久精品国产亚洲综合色| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲av永久无码精品漫画| 青青青国产精品一区二区| 国产精品嫩草影院久久| 国产成人精品无码片区在线观看| 午夜三级国产精品理论三级| 国产精品免费视频观看拍拍| 成人精品视频一区二区三区| 一本久久a久久精品综合香蕉| 国产精品青草视频免费播放| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 小辣椒福利视频精品导航| 无码日韩精品一区二区人妻| 国产精品v欧美精品v日本精| 亚洲国产精品不卡在线电影| 国产第一福利精品导航| 国内精品久久人妻互换| 亚洲精品成人网站在线观看| 免费精品精品国产欧美在线| 国产亚洲精品a在线观看| 国产AV国片精品一区二区| 久久成人国产精品二三区| 国产精品区一区二区三在线播放| 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 亚洲国产精品激情在线观看| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 综合国产精品第一页| 香港三级精品三级在线专区 | 老司机67194精品线观看| 亚洲av无码国产精品色午夜字幕 | 日韩美女18网站久久精品| 欧美精品一区二区三区免费观看| 精品国产人成亚洲区| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 国产精品久久久久一区二区三区 | 久久精品一区二区国产| 久久青草国产精品一区|