莫先生從2002年9月3日入職東莞市石龍鎮(zhèn)一家大型酒店(以下簡稱“酒店”)，任“西點特廚”一職，月平均工資為6797元。莫先生工作期間，雙方一直有簽訂勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同期限為2012年9月3日至2014年9月2日。該勞動合同到期后，酒店不同意與莫先生續(xù)簽勞動合同，莫先生提出，由于自己已在酒店連續(xù)工作了12年，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，酒店應按每工作滿一年，賠償兩個月的標準向其支付賠償金，即酒店應一共向其支付24個月的工資作為賠償金。但是，酒店認為，雙方的合同已經(jīng)到期，酒店無須向莫先生支付賠償金。于是，在雙方協(xié)商無果的情況下，莫先生于2014年10月23日，向東莞市勞動人事爭議仲裁院石龍仲裁庭申請了勞動仲裁。

　　仲裁庭經(jīng)過審理認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(五)款的規(guī)定，酒店在莫先生的勞動合同期滿后，不與其續(xù)簽勞動合同的，應向莫先生支付經(jīng)濟補償金。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，酒店應按每滿一年支付一個月工資的標準向莫先生支付。但是，經(jīng)濟補償金的計算年限應從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日(即2008年1月1日)開始計算至2014年9月2日期間，由此，仲裁庭裁決酒店向莫先生支付6個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　仲裁裁決作出后，莫先生不服，于是向東莞市第一人民法院提起訴訟，要求酒店向其支付24個月的工資作為賠償金。東莞市第一人民法院經(jīng)審理，認為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，莫先生已在酒店連續(xù)工作滿十年以上，酒店不同意與莫先生續(xù)簽勞動合同，應承擔違法解除勞動關系的責任，支付莫先生違法解除勞動關系的賠償金。賠償金的工作年限應從2008年1月1日起計算至離職之日即2014年9月2日，因此，一審判決酒店應支付給莫先生的賠償金為81564元(6797元×6個月×2倍)。

　　一審判決作出后，莫先生對判決結果仍然不服，又向東莞市中級人民法院提起上訴，東莞市中級人民法院在查清事實的基礎上，認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”因此，東莞中院于2015年10月22日作出二審判決，判令本案賠償金的計算年限應自莫先生入職之日即2002年9月3日起計算為163128元(6797元×12個月×2倍)。

　　審判焦點：

　　本案涉及的法律問題主要是：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上，在勞動合同期滿時，除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”的情形外，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金？還是支付賠償金？以及支付年限的計算問題。

　　在本案中，莫先生從東莞市勞動人事爭議仲裁院石龍仲裁庭、到東莞市第一人民法院、再到東莞市中級人民法院，共經(jīng)過了三個機構長達一年時間的審理，而這三個機構也分別作出了三種不同的判決結果，最后，東莞市中級人民法院在查清事實的基礎上，正確適用了法律，作出了公平、公正的終審判決，充分維護了勞動者的合法權益。