国产精品自产拍在线18禁,国产综合精品一区二区三区,久草热久草热线频97精品

勞動合同已簽訂員工卻沒有文本

2016-06-05作者：未知來源：勞動法律網

　　白先生兩年前和開發區一家公司簽訂了勞動合同，這份合同為期兩年，可簽訂合同后公司就稱拿著合同去“備案”，之后并沒有將合同的文本交給白先生。這兩年白先生工作得很順利，他也就沒有再向公司要回合同。現在兩年多過去了，眼看到了續簽合同的時候，白先生這才想到了自己根本沒有合同文本的問題。

　　幾天前，公司找到白先生并稱不再和他續簽合同，白先生稱自己已經忘記了簽訂合同的日期，希望要回勞動合同，但公司卻稱合同已經過期被銷毀了。白先生對此產生懷疑，“勞動關系解除后合同就要銷毀嗎？合同不續簽了，我能要經濟補償嗎？另外，我手里從來沒拿到過合同這正常嗎？”

　　解釋：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同期滿不再續簽，公司也應根據《勞動合同法》的規定向白先生支付經濟補償。白先生遇到的情況確實不正常。既然兩年前簽訂了勞動合同，公司和白先生都應該留存合同文本，但自始至終白先生都沒拿到過合同，該公司的做法存在疑問。

　　說法：勞動合同解除后，用人單位不可以馬上銷毀合同文本。根據《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。本案中，用人單位馬上銷毀勞動合同的行為是違反法律規定的。

上一篇：不簽勞動合同有什么風險

下一篇：變更勞動合同的方式有哪些