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2016-05-28作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動法賦予了企業單方面解除勞動合同的權利，但這權利被限定在嚴格的范圍內。企業單方面解除勞動合同可以分為兩種，員工有過錯企業單方面解除，和員工無過錯企業單方面解除。今天說的是員工有過錯時的情況。

　　第一個問題就是什么是員工有過錯呢?勞動法明確規定了以下6種：

　　1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;

　　2、員工嚴重違反企業規章制度;

　　3、員工嚴重失職、營私舞弊，并且給企業造成重大損害;

　　4、員工與其他企業建立勞動關系，對完成本企業的工作任務造成嚴重影響，或者企業向員工正式提出解除與其他企業的勞動關系，但員工拒不接受;

　　5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;

　　6、員工被依法追究刑事責任。

　　勞動法規定的上述6條員工過錯仍是原則性規定，企業在實際操作中要內化為規章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴重違反規章制度，在之前的章節中都有所表述，其他內容稍后再述。

　　當然，一旦上述六種情況成立，對于企業來說處于非常有利的地位，這意味著：

　　1、不需要支付任何經濟補償金、賠償金;

　　2、將解約理由通知工會后，只要工會通過，就可以即時通知員工解除勞動合同;

　　3、對所有員工適用，即使是處于醫療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護的員工。

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