“陰陽合同”是一種為違規行為，在給當事人帶來“利益”的同時，也預示著風險。那么勞動合同中陰陽合同如何處理？哪份合同有效？下文為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。

　　勞動合同中陰陽合同如何處理,哪份合同有效

　　案情簡介：

　　2014年6月份，小王與a總公司簽訂了一份關于完成b項目的一份《合作協議》，該協議約定小王每月7000元，薪資均為稅后工資，a總公司每年應保障小王年薪不低于15萬元及小王工作地點、工作條件等內容。該《合作協議》簽訂后，a總公司提出，為了避稅等，希望小王再與a分公司簽訂一份勞動合同書。小王同意后，與a分公司簽訂了一份《全日制勞動合同書》，約定每月工資2000元。

　　協議和勞動合同簽訂后，小王開始在a總公司工作，每月領到工資7000元。一年后，小王的全年收入不足15萬元，他便以自己未足額領到工資報酬為由提出辭職申請，并提起勞動仲裁。

　　庭審中，a總公司提出，應該以《全日制勞動合同書》為準，《全日制勞動合同書》的效力大于《合作協議》，同時主張小王和a分公司存在勞動關系，和a總公司無任何關系。小王對a總公司的說法提出異議，但不知自己能否打贏官司，便前來本報咨詢。

　　律師解答：

　　陰陽合同都要保留且要看實際履行

　　在勞動合同簽訂中，有些單位出于別有用心，往往會要求職工簽訂陰陽合同。

　　陰陽合同是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同，一份對內，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的；對內的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。“陰陽合同”是一種違規行為，在給當事人帶來“利益”的同時，也預示著風險。

　　就目前勞動爭議中發生的陰陽合同看，一般有兩種。

　　其一、“陽”合同約定的標準優于“陰”合同。簽訂此類勞動合同的，往往是急于找到工作的勞動者。企業與其簽訂的“陽”合同，往往是用來應對勞動部門監督檢查，而實際是按標準遠低于“陽”合同的“陰”合同履行。比如，“陽”合同約定的工資標準符合國家規定，但“陰”合同的工資標準低于本市的最低標準。

　　其二、“陰”合同約定的標準高于“陽”合同，簽訂此類勞動合同的，往往是“利益兼得”的勞動者。以小王為例，他就有與企業合謀，少繳社保、偷逃稅賦之嫌。

　　簽訂陰陽勞動合同，從根本上來說，是對職工權益的一種侵害。因為當事雙方一旦發生爭議對簿公堂，由于有兩份內容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度。當然，從法律效力來說，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。當然，需要特別注意的是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內容違法而無效。因此，對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。

　　具體來說，如果企業要求勞動者簽訂陰陽合同，勞動者要學會說“不”。如果因為現實中的種種原因，不得不簽之，勞動者一定要記住，陰陽勞動合同必須都拿到手，以備秋后算賬。如果勞動者手中只有一份合同，無論是“陰”是“陽”，如果沒有其他證據，則只能以該份勞動合同為準了。

　　要判斷陰陽勞動合同到底哪份為準，從勞動者角度來說，當然是緊緊抓住有利于自己的勞動合同，但法律是以事實為基準的，究竟以哪份勞動合同為準，還要看實際履行。

　　具體到小王這個案件來說，a總公司和a分公司非同一法律主體，小王與a總公司簽訂的合作協議是雙方真實意思表示，并不違反法

　　律強制性規定，合法有效，雙方理應按約切實履行各自的義務。雖然《合作協議》約定，所簽署的勞動合同效力大于該協議。但該《合作協議》簽訂后，小王并未與a總公司簽訂勞動合同或其他協議，而是依據合作協議的約定在a總公司開展工作，工資也是a總公司發放，小王與a分公司存在勞動關系與事實不符，就此來說，小王還是有打贏官司可能的。