《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。

　　劉某興、劉某旺兩兄弟是北京豐臺(tái)區(qū)某出租車公司司機(jī)，開同一輛出租車。劉某某與公司訂立了四年的勞動(dòng)合同，同時(shí)訂立了運(yùn)營承包合同，而劉XX沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　一天，劉XX在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報(bào)警，單位才如實(shí)告知，說要扣除兄弟二人的運(yùn)營車輛。通過兩個(gè)程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。

　　現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機(jī)，把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個(gè)人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　對(duì)于案中違法解除勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。