我國勞動法的時間效力
2016-04-16作者：未知來源：勞動法律網
勞動法的時間效力即是指勞動法何時生效、何時失效以及是否有溯及既往的效力。
由于我國勞動法的表現(xiàn)形式較多，因而其生效及失效時間也不盡相同。一般有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過或公布之曰起生效，如國務院2008年9月18日發(fā)布的《勞動合同法實施條例》，該辦法明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行。另一種是通過或公布之日并不立即生效，而是在該法律規(guī)范性文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時，該法律規(guī)范性文件開始生效，如勞動合同法是2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的，該法明確規(guī)定自2008年1月1日起生效。
勞動法失效的時間，一般也有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身明文規(guī)定了失效時間或失效的特定條件，當失效時間或特定條件出現(xiàn)時，該法律規(guī)范性文件自然失效；另一種是國家制定了與舊法律規(guī)范性文件內容相同或相抵觸的新的法律規(guī)范性文件，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，明確規(guī)定舊法律規(guī)范性文件失效或雖不明確規(guī)定，但舊法律規(guī)范性文件自然失效。
上一篇：這個協(xié)議有效嗎？
下一篇：簽訂勞動合同的十大注意事項
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
