招未成年員工 企業承擔哪些責任
2016-02-01作者：未知來源：勞動法律網
讀者李先生來電：我在市區開了一家西餐廳，春節臨近好多服務員要回家，用工緊張。經服務員小王介紹，他表妹愿意來我們這上班，沒想到小王的表妹上班僅十來天，就在下班途中發生了交通事故。事后經調查，小王的表妹出生于2000年3月，今年還不滿十六周歲，屬未成人。我想問問，招用未成年工要承擔什么責任？
會被責令改正嚴重者或面臨刑事責任
律師點評：
我國《勞動法》明令禁止使用未滿16周歲的未成年人，因此招用未成年工人是違法行為。未成年工發生人身損害的就不能認定為工傷。雖然不能認定為工傷，但根據《工傷條例》規定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該用人單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準和范圍可以按照國家工傷保險的有關規定計算。
那用人單位要進行如何賠償呢？根據《勞動法》及《未成年人保護法》的相關規定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
如果用人單位招用未成年人時，存在暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的，以強迫勞動罪追究其刑事責任；如果雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或從事高空、井下作業，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下勞動，情節嚴重的，以雇用童工從事危重勞動罪追究其刑事責任。
下一篇：同事代簽勞動合同是否有效
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
