滕某某1979年參加工作，1989年調入徐州某工程開發公司(以下簡稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同書》。1999年3月，該公司的海外部等部門從工程公司分出，獨立成立了徐州四達國際工程服務公司(以下簡稱四達公司)，滕某某被安排至四達公司工作。2001年11月20日，原工程公司以“該同志在職期間因違犯勞動法有關規定”為由作出了《關于對滕某某除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關于解除滕某某同志勞動合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動服務公司、徐州市勞動保障代理服務中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養老保險金，同時為其辦理了徐州市失業人員失業保險金申領表、就業登記證等手續。

　　滕某某對此決定不服，遂向徐州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。徐州市勞動爭議仲裁委員會經缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書，認為原告單方面解除被告的勞動合同違法，被告要求該單位補發工資、補繳養老保險及支付解除勞動合同經濟補償金于法有據，遂裁決原告補發被告工資、生活補助費、支付給被告解除勞動合同的經濟補償金等。

　　原工程公司不服該仲裁裁決，遂向徐州市泉山區法院起訴，請求法院駁回被告騰某某的各項請求并判令其負擔仲裁費和訴訟費。

　　泉山區法院經審理認為：原告單方面解除了騰某某的勞動合同，且已為被告辦理了有關失業手續，現被告亦不要求恢復其與原告的勞動關系，故原告應按有關規定支付被告解除勞動合同的經濟補償金及補發解除勞動合同前的各項費用。原告的訴請無依據，不予支持。遂判決：一、維持該工程公司《關于解除騰某某同志勞動合同的決定》；二、原告補發被告2001年6月工資計人民幣800元并加發相當于工資25%的經濟補償金200元；三、原告補發被告2001年7月至2001年12月的生活補助費819元；四、原告支付被告解除勞動合同的經濟補償金17940元，并加發應付經濟補償金25%的賠償費用4485元；五、原告為被告補繳2001年12月的養老保險金計172元；六、原告賠償被告其他損失520元。以上款項合計人民幣25036元。

　　該工程公司不服上述民事判決，向徐州市中級法院提起上訴稱：被上訴人與四達公司已建立勞動關系，與上訴人的勞動關系已不存在，因而上訴人不欠其工資，也無義務為其交納養老金更不負有給付經濟補償等責任。勞動仲裁委員會所作的仲裁決定錯誤，原審判決讓上訴人承擔的各項費用沒有依據，請求依法改判或發回重審。徐州市中級法院經開庭審理后，于2003年11月26日判決駁回該公司的上訴，維持原判。

　　用人單位單方解除勞動合同如何賠償

　　本案上訴人稱被上訴人騰某某與四達公司已建立勞動關系，與上訴人的勞動關系已不存在的事實不能成立。因為雙方在1995年6月簽訂了無固定期限勞動合同，是雙方真實意思的表示，合法有效。至1999年3月騰某某調到四達公司工作后雙方也未解除該合同，且上訴人還為被上訴人交納基本養老金，辦理失業登記手續，該事實足以認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關系。原審判決認定事實正確。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見、勞部發(1994)481號》等相關的法律法規規定，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，如拖欠，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。如單方解除勞動合同，用人單位應按勞動者的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。如未按規定給予勞動者經濟補償的，還應按該經濟補償金數額給予一定的賠償費用。勞動合同解除后，用人單位還應按勞動者標準工資發給相應的生活補助費。據此一審判決判令上訴人支付的各項費用符合法律規定。