核心內容：用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同算是已簽訂勞動合同嗎？下文，勞動法律網小編為大家整理了相關咨詢進行詳細的分析，希望對大家有幫助。

　　【咨詢】

　　閆先生今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當工人。磨光車間金屬粉塵污染嚴重，干了沒幾個月，閆先生就覺得肺不好，于是提出辭職。閆先生上班以來，單位以產品積壓，資金周轉不開為由，一直沒有給職工發工資。入廠時，廠方和閆先生口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。至于勞動合同，廠方負責人交給閆先生的是一份空白表格，讓他簽個名就收回去了，說具體內容隨后再填。現在閆先生要辭職，便要求廠方支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　【評析】本案爭議的焦點是：簽“空白勞動合同”，事后單位自行填補內容，又不交付勞動者，應否視為未簽訂勞動合同？

　　《勞動合同法》第10條、第16條、第17條中明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點。單位讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內容的合同交閆先生確認，并留給閆先生一份，應視為沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，閆先生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持。

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