• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
    用人單位非法解除勞動合同 怎么辦
    2013-12-09作者:未知來源:未知

       核心內容:用人單位非法解除勞動合同,勞動者應如何要求賠償呢?下面,勞動法網小編結合咨詢問題給大家詳細講解,希望對大家有所幫助。

      咨詢問題:

      我跟公司簽了三年的合同。工作了13個月,公司非法解除勞動合同,要賠償我多少?法律依據是什么?另外,非法解除勞動合同后,要求的賠償金和補償金有什么區別?我月平均工資為3000元。

      律師解答:

      第一,用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。

      第二,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

      第三,《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      第四,因此,并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同,勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久国产精品99久久久久久老狼| 最新亚洲精品国自产在线观看| 免费欧美精品a在线| 亚洲精品无码久久久| 91精品国产色综久久| 国产成人精品2021| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 国产精品无码永久免费888| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 亚洲av午夜成人片精品网站| 麻豆精品| 国产精品∧v在线观看| 国产高清在线精品二区一| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 日本五区在线不卡精品| 久久99亚洲综合精品首页 | 精品亚洲成α人无码成α在线观看| 国产精品视频网| 99在线精品视频| 成人区人妻精品一区二区不卡视频| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 精品无码三级在线观看视频 | 惠民福利中文字幕人妻无码乱精品 | 精品久久一区二区| 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 国产高清在线精品一区二区| 日韩欧美精品不卡| 国产精品亚洲精品观看不卡| 国产AV午夜精品一区二区入口| 久久久久久亚洲精品成人| 色一乱一伦一图一区二区精品| 在线精品亚洲一区二区| 亚洲av无码国产精品色在线看不卡 | 久久93精品国产91久久综合| 久久99精品免费一区二区| 久久99精品久久久久久野外| 久久精品国产一区二区| 久久精品亚洲欧美日韩久久| 久久九九久精品国产免费直播| 老子影院午夜精品无码 | 1000部精品久久久久久久久 |