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    試用期多長才合法?
    2012-01-05作者:未知來源:未知

      ——試用期多長才合法?

      【案例】

             廣州市某大學(xué)市場(chǎng)營銷專業(yè)畢業(yè)生小陳最近應(yīng)聘一家電話銷售公司,在與單位簽訂的勞動(dòng)合同中,約定勞動(dòng)合同時(shí)間為一年,試用期為3個(gè)月。小陳咨詢:這樣約定試用期有沒有問題?

      【解析】

            在很多勞動(dòng)合同中,都會(huì)約定一個(gè)試用期。實(shí)際上,勞動(dòng)合同可以約定試用期,也可以不約定試用期,并不是招什么人都一定要“試用”一下。其次,對(duì)于試用期的長短,我國的勞動(dòng)法律法規(guī)也有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

      顯然,小陳與該公司的勞動(dòng)合同才一年,卻有3個(gè)月是試用期,這不符合法律規(guī)定的。這種情況,單位最多只能約定2個(gè)月的試用期。

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