案情簡(jiǎn)介

　　解某1981年復(fù)員后到某公司上班，并于1995年12月25日簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，此后公司因改制與解某解除勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解某與改制后的企業(yè)某國(guó)際貿(mào)易有限公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，期限到2010年10月29日。

　　2008年1月某國(guó)際貿(mào)易有限公司在未經(jīng)解某本人同意的情況下將他的工資降至511元。為此，解某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、按照勞動(dòng)合同第二條約定安排管理崗位工作;2、支付2007年12月至2008年3月間的工資差額5156元。

　　某國(guó)際貿(mào)易有限公司表示，解某的工資與擔(dān)任的職位有關(guān)，崗位變化工資及待遇也就有了相應(yīng)的變化，不同意補(bǔ)發(fā)工資差額。現(xiàn)公司因經(jīng)營(yíng)困難，很多職工被安排待崗，無(wú)法為解某安排工作崗位。

　　案件調(diào)查

　　仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到，解某與某國(guó)際貿(mào)易有限公司于2007年10月30日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限自2007年10月30日起至2010年10月29日止。合同約定，解某擔(dān)任業(yè)務(wù)員(管理)崗位，月工資1800元，解某被安排在某國(guó)際貿(mào)易有限公司下屬的貿(mào)易部。2007年11月15日某國(guó)際貿(mào)易有限公司調(diào)整下屬部門，取消了貿(mào)易部，并自2007年12月起每月支付解某待崗生活費(fèi)511元，但解某直至2008年3月14日才知道公司安排其待崗。

　　仲裁裁決結(jié)果

　　某國(guó)際貿(mào)易有限公司支付解某2007年12月至2008年3月14日間的工資差額部分4479.81元，駁回解某的其他申訴請(qǐng)求。

　　評(píng)析

　　某國(guó)際貿(mào)易有限公司作為用人單位，有權(quán)自主設(shè)置本企業(yè)內(nèi)部的部門、崗位及根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整，解某要求某國(guó)際貿(mào)易有限公司為其安排管理崗位工作，不屬于仲裁委審理范圍，對(duì)其請(qǐng)求不予處理。但某國(guó)際貿(mào)易有限公司在未告知解某取消貿(mào)易部并安排其待崗前，于2007年12月起即支付待崗生活費(fèi)的做法，侵犯了解某的知情權(quán)，并且造成了解某工資收入的損失，某國(guó)際貿(mào)易有限公司應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足解某差額部分的工資。仲裁委對(duì)解某要求支付2007年12月至2008年3月間的工資差額的請(qǐng)求予以支持。

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