加班費14萬經濟補償金3.3萬
2011-10-08作者：未知來源：未知
【案情】
2008年2月17日于某到青島某制衣公司從事研發工作，后被任命為研發部經理。2011年3月25日公司提出解除勞動關系，于某同意并隨后將工作交接完畢。在勞動關系存續期間，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同;同時，工作期間節假日公司安排于某照常上班，但未予安排補休。于某要求公司給付雙倍工資、加班費、經濟補償金，公司僅同意給付1萬元，于某不同意。
一、于某于2008年2月入職，勞動關系存續期間公司沒有與其簽訂勞動合同，于某要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最遲要在2010年2月前申請勞動仲裁，2011年4月申請勞動仲裁就超過1年的仲裁時效。
二、工資期間，公司安排于某照常上班，但未予安排補休。根據勞動法和勞動合同法的規定，公司應支付加班費148478元。
三、公司提出解除勞動關系，于某也同意。根據勞動合同法的規定，公司應當支付三個半月的經濟補償金33244元(月平均工資9498.3元)
四、公司為于某繳納社會保險費，在解除勞動關系后公司應將社會保險關系轉到濰坊社會保險處。建議于某在辦妥社會保險關系后再申請勞動仲裁。
【勞動仲裁】
2011年4月25日，公司出具解除勞動關系證明后，董學明律師協助于某將社會保險關系從即墨市社保中心轉移出來。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.610041.com
上一篇：鄧小姐和公司是否形成勞動關系
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
