去年8月，王先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定，在合同履行期內(nèi)由該公司對(duì)王先生進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，王先生自培訓(xùn)之日起必須為公司服務(wù)5年，否則承擔(dān)每年3萬元的違約金。合同簽訂后，該公司即安排王先生進(jìn)行了半年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。近日，王先生想離開公司，公司以其違反服務(wù)期約定為由，要求他承擔(dān)違約金9萬元。王先生想問：他是否應(yīng)該支付這筆款項(xiàng)? 　　《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 按照上述規(guī)定，由于該公司與王先生在勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額已經(jīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用，所以，該約定是無效的，但這并不等于說王先生不需要支付違約金。因?yàn)椴徽撚萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定多高的違約金，都只能按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用及尚未履行的服務(wù)期來計(jì)算違約金。

　　王先生的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用是2萬元，服務(wù)期為5年，因此每年分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為4000元。假如王先生為該公司已經(jīng)服務(wù)滿2年，那么在辭職時(shí)，所應(yīng)支付的違約金是：(5年-2年)×4000元=1200元。

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