一、案情簡(jiǎn)介：

　　申請(qǐng)人李某訴稱：本人自2006年7月17日在被申請(qǐng)人某電機(jī)有限公司從事數(shù)控機(jī)床操作工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中約定若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同則要支付違約金十萬(wàn)元。被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人提供過(guò)任何培訓(xùn)。申請(qǐng)人于2008年7月7日向被申請(qǐng)人書面提出辭職申請(qǐng)，被申請(qǐng)人答復(fù)讓申請(qǐng)人賠付違約金。而且被申請(qǐng)人沒(méi)有支付申請(qǐng)人2008年7月的工資。申請(qǐng)人請(qǐng)求：1、依法裁決關(guān)于十萬(wàn)元違約金的約定無(wú)效;2、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3、被申請(qǐng)人支付2008年7月的工資1200元。被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期未滿的情況下向被申請(qǐng)人辭職是違反法律規(guī)定的，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽有補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議中約定的培訓(xùn)費(fèi)條款是有效的。申請(qǐng)人如在沒(méi)有賠付違約金前提下辭職將給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。被申請(qǐng)人認(rèn)可2008年7月工資未發(fā)，被申請(qǐng)人考慮申請(qǐng)人的實(shí)際情況，同意為申請(qǐng)人調(diào)換崗位希望其繼續(xù)回單位工作，不同意解除勞動(dòng)關(guān)系辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　二、查明事實(shí)：

　　經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人2006年7月17日到被申請(qǐng)人處工作，雙方簽訂了期限自2006年7月17日至2009年7月16日的勞動(dòng)合同，后雙方簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中約定：“企業(yè)對(duì)員工提供培訓(xùn)……自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起，如因乙方(指申請(qǐng)人)原因提出解除勞動(dòng)合同，乙方向甲方(指被申請(qǐng)人)一次性支付違約賠償金十萬(wàn)元。”2008年7月7日申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出書面辭職申請(qǐng)，堅(jiān)持工作至8月7日。被申請(qǐng)人因違約金問(wèn)題未與申請(qǐng)人達(dá)成一致，不同意申請(qǐng)人的辭職請(qǐng)求，亦未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人2008年7月在崗上班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人工資。庭審中，被申請(qǐng)人稱對(duì)申請(qǐng)人傳授的操作方法、技術(shù)技巧經(jīng)驗(yàn)等屬于培訓(xùn)內(nèi)容，但未產(chǎn)生具體培訓(xùn)費(fèi)用。

　　三、處理結(jié)果：

　　被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，故雙方當(dāng)事人在補(bǔ)充協(xié)議中要求賠償十萬(wàn)元違約金的約定違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十五條之規(guī)定，屬無(wú)效約定，因此，申請(qǐng)人無(wú)需支付被申請(qǐng)人違約金。申請(qǐng)人已于離職前一個(gè)月向被申請(qǐng)人提出書面辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人2008年7月在崗上班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付其7月份的工資。

　　四、案例評(píng)析：

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的補(bǔ)充協(xié)議是否有效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的前提下，用人單位可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可主張申請(qǐng)人支付違約金，但該違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而在本案中，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)，也未實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中違約金的約定屬無(wú)效約定。由本案可以看出，用人單位對(duì)違約金的約定，必須在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的框架下進(jìn)行約定，否則即為無(wú)效約定。