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    月薪驟降 21名空姐告公司違法用工勝訴獲賠百萬
    2011-07-09作者:未知來源:未知

      被要求脫產培訓月收入由萬元變800 空姐告新華航空違法用工———

      新華航空公司調整飛行計劃,安排21名空姐脫產培訓,由此導致這些空姐收入由原來每月萬元驟降至800元。21人集體將公司起訴至順義法院,要求航空公司支付工資差額及經濟補償金。記者昨天獲悉,順義法院判決新華航空公司支付21名空姐總計100萬元工資。

      ■空姐起訴稱被減薪待崗

      21名空姐起訴稱,她們歷來工作成績優秀。2008年9月,公司在沒有事實及法律依據的情況下,以“調整不勝任職位要求及富余人員”為名,強行單方提高考核標準。“公司沒有合法考核依據,又不公布評分標準及考核結果,就無故認定21名空姐為乘務技能不合格人員,以不能勝任工作為名對她們進行停飛脫產培訓、減薪待崗。”空姐們表示,她們過去執行飛行任務時月收入上萬元,現在每周去公司簽到兩次,領取最低保障金800元。

      21名空姐起訴要求恢復工資待遇,并給付自培訓減薪之日起至實際恢復工資待遇之日止的工資差額及25%的經濟補償金。

      ■公司稱未采取降薪措施

      庭審過程中,新華航空公司辯稱,用人單位享有安排工作的自主權,有飛行資格的乘務員是否執行飛行任務、怎么執行飛行任務,是由航空公司根據經營情況及航班計劃安排的。由于受全球金融風暴及航油高漲等因素的影響,航空業受到巨大沖擊,新華航空公司航班計劃調整幅度較大。加之自2008年9月以來,這21名空姐參加提升乘務員綜合素質和技能的脫產培訓,因此未安排飛行任務。乘務員薪酬體系實行的是結構性工資,包括基本工資、崗位、績效、小時費、住房補貼等,其中小時費是實際執行飛行任務的勞動報酬。

      新華航空公司認為,21名空姐因合理原因未能執行飛行任務,其小時費當然不應發放,但其工資體系中的其他結構性工資,公司已按規章制度足額發放。因此,新華航空公司并沒有采取任何降薪措施。

      ■法院判補償空姐工資

      順義法院經審理認為,航空公司提交了眾原告考核不合格的證據,但又稱由于航空企業面臨困難,對部分乘務員進行脫產培訓,上述陳述前后矛盾,提供的證據不足以證實其主張。因此對航空公司的主張不予采信。最終,法院判決航空公司支付原告21名乘務員工資總計100萬元。

      宣判后,21名空姐則將寫有“公正執法、清正廉潔”的錦旗送至順義法院,感謝法官維護了她們獲得勞動報酬的權利。

     

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