勞動者患病住院治療，然而，公司卻在雙方未解除勞動合同的情況下，以其未履行病假制度為由拒絕給發工資。近日，河南省洛陽市澗西區人民法院依法判令公司向勞動者被發工資10500元。

　　原告李某系被告洛陽某集團有限公司員工，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2007年5月21日，原告因發熱、咳嗽三天為主訴，在公司醫院進行檢查，該醫院初步診斷為肺結核。因公司醫院不具備相關治療條件，原告轉往洛陽市疾病預防控制中心住院治療，2007年6月11日原告出院。期間，原告按照被告單位的規章制度向單位請假，且經過被告單位批準。原告出院后遵醫囑休養11個月。被告因原告自2007年5月28日至2008年7月未上班，故按曠工停發了原告在該期間的工資，其理由為原告未按規定履行病假制度。原告不服勞動仲裁，遂訴至法院，要求被告補發患病期間工資，并承擔本案訴訟費用。

　　法院審理后認為：雙方合同依法成立，即具有法律約束力，勞動者的合法權利應受到法律保護，用人單位應當保障勞動者依法享有的權利。2007年5月21日，原告因病在公司醫院初步診斷為肺結核，后轉入洛陽市疾病預防控制中心住院治療，該事實有原告提交的病歷手冊及診斷證明等證據加以證明，故法院對該事實予以認定。勞動者在病假期間應當享受與其勞動報酬相關的福利、社會保險等待遇，原告主張補發患病住院治療期間的工資待遇，與法有據，但因其未向法院提交其患病假期間的勞動待遇，故法院依據公平原則，認定原告李某工資每月按700元(2007年度洛陽市在崗職工最低工資)計算，被告應向原告補發工資10500元，遂依法做出上述判決。