《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”也就是勞動合同應(yīng)當是雙方秉著公平、公開、誠實之心簽訂的才有效。

　　案例：一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學本科學歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗。我覺得自己雖無學歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗，但完全適應(yīng)該項工作，遂弄了一張假文憑、偽造了從業(yè)簡歷前往應(yīng)聘。過關(guān)后，公司于半年前同我簽訂了一份為期兩年的勞動合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司發(fā)現(xiàn)我用虛假簡歷應(yīng)聘后，不管我是否勝任工作，而單方解除了與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎?

　　法律人士解答：公司的做法并無不妥。一方面，你未對公司如實告知是對自己義務(wù)的違反�！秳趧雍贤�法》第八條規(guī)定：“用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危險、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”即用人單位和勞動者均有如實告知的義務(wù)，而你在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。

　　另一方面，你通過欺詐而與公司簽訂的勞動合同無效。欺詐是指以使對方發(fā)生錯誤認識為目的的故意行為。本案中，你以假文憑、偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，導(dǎo)致公司由于你故意的錯誤指示，發(fā)生認識上的錯誤而與你簽訂勞動合同，即屬其列。而《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”也就是說，你與公司的勞動合同從一開始時起，便不具有法律約束力。

　　此外，公司有權(quán)單方解除與你的勞動合同�！秳趧雍贤�法實施條例》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：……(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”，即針對這類情形，法律已經(jīng)賦予公司單方解除合同權(quán)。