勞動合同法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　李某于2008年7月大學畢業后，進入蒙陰縣某公司從事會計工作，同時雙方簽訂了為期2年的勞動合同，該合同約定試用期為2個月，試用期的工資每月900元，試用期滿后月工資為1300元。2010年7月1日，雙方簽訂的勞動合同到期后，因該公司缺一名電腦技術人員，精通電腦的李某便被調換到公司微機室工作。公司續簽勞動合同時，人力資源部負責人稱，因調換了工作崗位，續簽勞動合同需再約定2個月的試用期。李某不解，于是到當地勞動保障監察部門投訴，要求公司撤銷續簽勞動合同約定的試用期。

　　勞動保障監察部門認為，勞動合同不僅是崗位權利義務的約定，同時還是整個勞動關系存續期間的法律契約。試用期是用人單位與新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。同一勞動者在同一單位無論是再次招用，還是崗位變化，用人單位都不能再約定試用期。根據《勞動合同法》第19條、第83條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。李某的的崗位雖然發生變化，但此前用人單位已在2年的實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行考察，所以不能再次約定試用期。勞動保障監察工作人員向該公司負責人講明法律后，該公司撤銷了與李某續簽勞動合同約定的試用期。