一年只差，兩種截然不同的判決
2011-03-14作者：未知來(lái)源：未知
為了提高企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂率，保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以此來(lái)懲戒那些不與勞動(dòng)者簽合同的用人單位。
案例：2007年9月，8位工人在一建筑工地打工，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一年后，建筑方以沒(méi)有活兒為由，將工人們解雇。雖然工人們通過(guò)勞動(dòng)仲裁等部門(mén)投訴，要求建筑單位支付工資，但因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而無(wú)法可依。
解析：《勞動(dòng)合同法》的施行很好地彌補(bǔ)了這個(gè)缺憾，如這8位工人類(lèi)似的事情發(fā)生在2008年以后，建筑單位非但不能隨意終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，甚至必須按月支付二倍工資。
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