“彈性工作時(shí)間”突然變成無聊坐班，怎么辦？
2011-01-17作者：未知來源：未知
問：我應(yīng)聘到一家公司工作的時(shí)候，說好了我不用坐班。后來我們雙方簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，也在工作時(shí)間一項(xiàng)上清清楚楚地寫好了“彈性工作制”。后來我就按照約定，在有工作的時(shí)候就到單位干活，沒有工作的時(shí)候就不去單位。然而，我們經(jīng)理前些天突然要求我每天打卡上班，說是公司要規(guī)范化管理，重新修訂了規(guī)章制度，而且說這事沒有商量的余地，要求我必須服從。
我想知道，既然當(dāng)初公司在勞動(dòng)合同中約定了我可以不坐班，現(xiàn)在公司有權(quán)利單方面通過規(guī)定改變合同約定，要求我必須打卡坐班嗎?
答：你們單位的做法是不符合我國法律規(guī)定的。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。這也就是說，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同在效力方面要優(yōu)于單位規(guī)章，因此你可以要求繼續(xù)維持“彈性工作制”的上班形式。
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