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    無良老板改單據(jù),失明職工慘敗訴
    2011-01-06作者:未知來源:未知

      鹽酸燒傷眼   工作難繼續(xù)

      譚某是來京務(wù)工的農(nóng)民工,2008年被北京某公司招聘為正式職工,工作崗位為電工。公司和譚某于2008年6月11日簽訂了《勞動合同書》,雙方約定試用期為一個月,試用期工資為800元,轉(zhuǎn)正后每月工資為1500元,勞動合同期限至2009年6月11日終止。在譚某工作期間,公司為其繳納了工傷、醫(yī)療保險

      2008年6月16日下午5點(diǎn)30分,譚某像往常一樣,對鹽酸清洗泵進(jìn)行通電運(yùn)轉(zhuǎn),不料機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中產(chǎn)生過大壓力造成軟管崩裂脫落,管子里面的鹽酸濺到譚某的眼中,當(dāng)場造成他雙眼鹽酸燒傷。

      事故發(fā)生后,公司于2008年7月18日提出工傷認(rèn)定申請,于2008年9月3日作出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》,認(rèn)定為工傷。

      2010年6月28日勞動部門作出《勞動能力鑒定確認(rèn)結(jié)論通知書》,鑒定結(jié)論為一級標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理依賴程度為部分護(hù)理依賴。受傷后,譚某無法繼續(xù)工作,2008年至2010年間,分三次共計(jì)住院26天。

      由于無法繼續(xù)工作,而且沒有生活來源,譚某受傷后沒有到公司上班,他找到公司要求賠償,公司卻推三阻四,不愿意為其支付賠償。只是被纏得沒辦法了,才以一次給幾百塊錢生活費(fèi)的形式打發(fā)譚某。

      起訴到仲裁 索賠23萬元

      為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,譚某找到了北京市一格律師事務(wù)所的張燦輝律師,在律師的代理下,譚某將公司告上法庭,要求公司支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)910元、發(fā)生工傷時至工傷鑒定作出期間的工資36000元、一次性傷殘補(bǔ)助金47832元,醫(yī)療費(fèi)2470.04元,交通費(fèi)510元,工傷津貼5381.10元,護(hù)理費(fèi)3633.30元,增加比照工亡職工親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)要求一次性支付23萬元,后續(xù)治療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

      對于譚某的訴求,公司辯稱,譚某所要求的住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)需要有票據(jù)予以證明,其受傷后,公司已經(jīng)支付了一部分工資和生活費(fèi),應(yīng)當(dāng)在應(yīng)支付的停工留薪期工資中予以扣除。

      大興區(qū)仲裁委審理認(rèn)為,譚某與北京某公司存在勞動合同關(guān)系,公司依法為譚某繳納了社會保險,譚某因工受傷,其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Wo(hù)。

      譚某被認(rèn)定為工傷,傷殘程度達(dá)到一級,部分護(hù)理依賴,應(yīng)當(dāng)與北京某公司保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,并依照《工傷保險條例》和《北京市實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定,工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付譚某一次性傷殘補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資),并按月支付其傷殘津貼(標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%),直至其達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)為止;同時按月支付其生活護(hù)理費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為北京市上年度社會月平均工資的30%),并依法為譚某報銷工傷醫(yī)療費(fèi)用。

      單據(jù)有改動 職工吞苦果

      譚某的訴求雖然得到仲裁委支持,但是譚某眼睛受傷后,到公司索要賠償和生活費(fèi)時,單位每次發(fā)放的幾百元生活費(fèi)都要求他簽一份財務(wù)單據(jù),可是譚某雙目基本失明,看不見單據(jù),都是請其愛人代簽。譚某和愛人都是農(nóng)民,對于財務(wù)知識一無所知,因此簽字的時候僅僅寫上了領(lǐng)取的金額如“200元”,不但沒有寫上大寫,數(shù)字前還留有空白。

      仲裁開庭審理時,公司拿出簽了字的單據(jù),顯示譚某每次領(lǐng)取的金額為9200-9800元不等,原來,譚某實(shí)際領(lǐng)取的錢數(shù)前面被人加了一個“9”字,面對這一情況,譚某有口難辯。

      仲裁委依據(jù)公司提供的領(lǐng)取生活費(fèi)簽字單據(jù),認(rèn)為譚某受傷后在公司領(lǐng)取生活費(fèi)至今,與公司應(yīng)支付的停工留薪期工資相沖抵,公司不再另行支付譚某停工留薪期的工資待遇。

      因此,張律師提醒廣大勞動者,依法維權(quán)的同時,應(yīng)注意跟單位交涉的每一個細(xì)節(jié),以免由于自己的無知和馬虎,為將來的訴訟埋下隱患。

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