在解除勞動關系這方面，企業并不總還是被動的，法律上對于企業合法辭退也有明確的規定。只要屬于規定范圍，企業辭退勞動者不僅合法，而且也不需要支付賠償。那么，哪些情況公司解除勞動合同是合法的呢？勞動法律網小編將為您解答。

　　一、哪些情況公司解除勞動合同是合法的

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　二、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

　　根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第４０條、第４１條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

　　根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

　�。ㄒ唬﹨f議解除勞動合同的條件

　　根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　（二）用人單位單方即時解除勞動合同的條件

　　根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　用人單位未滿足以上條件解除合同同樣需要賠償勞動者。

　�。ㄈ�）用人單位單方預告解除勞動合同的條件

　　根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　4、依照企業破產法規定進行重整的；

　　5、生產經營發生嚴重困難的；

　　6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　法律面前，人人都是平等的，在合法合理的情況下，公司合法解除勞動合同是允許的，有時也是必要的。小編在此奉告各位工作者，職場上瞬息萬變，新舊交疊更替，一不小心，你可能就是被辭退的那個。所以，工作中要盡職盡責，兢兢業業。勞動法律網小編為您帶來以上內容，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。