滿足一定的情況條件時(shí)，企業(yè)可以減扣員工工資，但是，在未滿足特點(diǎn)情況時(shí)，用人單位是不可以克扣勞動(dòng)者工資的，一旦有了克扣勞動(dòng)者工資的行為，就要受到處罰，那么，公司克扣工資的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？今天勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理和總結(jié)了以下的內(nèi)容，希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

　　一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

　　《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

　　１、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　２、支付上述項(xiàng)總和的１－－－５倍的賠償金。

　　３、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的２５％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　參見法條：

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　１、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的２、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　３、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的４、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

　　二、單位克扣工資在什么情形是違法的

　　當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

　　１、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。２、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。３、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

　　４、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。５、因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。

　　除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。以上內(nèi)容就是對(duì)于“公司克扣工資勞動(dòng)合同法怎么處罰”這個(gè)問題的解答，相信各位朋友看完之后心里一定會(huì)有答案了吧。其實(shí)，公司克扣工資的處罰在法律上是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。如果您有不了解的地方，建議您咨詢我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。