在很多時(shí)候，如果我們要結(jié)婚了那么是可以請(qǐng)婚假的，在我們國(guó)家婚假有多少天，一般情況下什么年齡屬于晚婚晚育？晚婚晚育是否有額外的獎(jiǎng)勵(lì)？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、國(guó)家規(guī)定婚假多少天

　　１、按法定結(jié)婚年齡（女２０周歲，男２２周歲）結(jié)婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年齡（女２３周歲，男２５周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有３天法定婚假。

　　３、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　４、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假。

　　婚假和路程假期間的工資待遇

　　在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

　　二、二婚婚假規(guī)定

　　再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

　　三、晚婚假正式取消

　　２０１５年１２月２７日下午，在全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張表示，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

　　此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

　　根據(jù)調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過３０歲。婚育年齡推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì)問題。

　　表示，目前，我國(guó)的初婚年齡約為２５歲，初育年齡則約為２６歲，鑒于婚育形勢(shì)，本次計(jì)生法修訂不再對(duì)晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。

　　值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

　　四、婚假工資如何計(jì)算

　　不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

　　在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年７月１日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法　》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

　　“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

　　以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在我們國(guó)家，其實(shí)有很多人結(jié)婚的年齡，已經(jīng)都屬于晚婚晚育齡的，所以我們國(guó)家的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消了，一般情況下婚假是三天，如果婚假遇到了國(guó)家的法定假日是不會(huì)進(jìn)行延期的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)相關(guān)律師。