沒簽合同就可以主張雙倍工資賠償？
2017-12-07作者：未知來源：勞動法律網
用人單位與勞動者協商一致后需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償，是不是只要沒簽合同就可以主張雙倍工資賠償？有些勞動者同樣因為沒簽勞動合同去申請雙倍工資賠償卻不被支持，這是什么原因？以下小編就帶您一起具體了解下什么條件下沒簽合同可以主張雙倍工資賠償。
沒簽勞動合同不一定就能獲得雙倍工資賠償。
沒簽合同的情形下想要獲得雙倍工資應滿足：
1、用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，必須是基于用人單位方面的過錯導致未簽勞動合同才可以主張雙倍工資賠償。如果是勞動者方面的原因，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，那雙倍工資賠償的主張是無法獲得支持的。
2、未過訴訟時效。
我國實行勞動爭議的訴訟時效制度，勞動者必須在知道或者應當知道權利受到侵害之日起一年內提起勞動訴訟。
3、能夠證明勞動關系的存在。
勞動者主張雙倍工資賠償必須能夠證明勞動事實關系的存在才可以。
要注意，沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償，但是必須在有效的訴訟時效內行使權利才可以，一旦過了訴訟時效，勞動者就無法再申請雙倍工資賠償。申請雙倍工資賠償時，勞動者需先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服的，勞動者才能向人民法院提起訴訟，注意不要將勞動仲裁委員會和人民法院混為一談。
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