變更勞動合同的類型
2017-09-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
合同可以分為買賣合同、租賃合同、勞動合同等等，同樣的，勞動合同的變更也是有類型的。下面就讓我們一起來看看變更勞動合同都有哪些類型，本文由小編為您整理編輯，希望能對您提供幫助。
一、變更勞動合同的類型
企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。
法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動合同;
協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更，同時這種變更也必須符合法律的規(guī)定。
二、變更勞動合同的條件
(1)未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
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