單位在雇傭勞動者之后，應(yīng)該按時足額發(fā)放員工工資，如果單位無故克扣員工的工資，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么，勞動者在遇到無故克扣工資時，應(yīng)該如何維權(quán)？

　　1、協(xié)商解決。

　　2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

　　其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

　　第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

　　第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

　　建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.610041.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

　　4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。