沒簽合同辭職就不發工資嗎？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
員工入職公司超過一個月未簽勞動合同，員工可以主張雙倍工資。試用期辭職需要提前三天申請，正式用工期辭職需要提前一個月申請，公司克扣工資的，勞動者可以單方解除勞動合同并主張經濟補償金，每工作一年補償一個月工資。您可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據先確認勞動關系，然后申請勞動仲裁。
一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二、用人單位向勞動者發放的工作證、“服務證”等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
四、考勤記錄；
五、其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動法辭職工資的規定：
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
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