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    試用期不合格公司不發(fā)工資怎么辦
    2016-11-03作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      我們知道,一般用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí),會約定勞動年限,一般試用期是包括在勞動年限里面的。試用期也是需要發(fā)工資的。那么,試用期不合格公司不發(fā)工資怎么辦呢?

      試用期不合格的,不影響員工在試用期的工資發(fā)放。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

      由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。

      《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

      試用期規(guī)定

      第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      相關(guān)知識:試用期考核方式

      最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價(jià)勞動者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書面試題過于僵化,可能有些能力無法在書面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評定。實(shí)戰(zhàn)過程可以采用視頻形式留檔。

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