• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    法定節(jié)假日加班工資如何計算
    2016-11-03作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑,若何計算法定節(jié)假日加班的?

      按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:

      在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

      標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

      但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當依法承擔法律責任。

      法定節(jié)假日加班工資:

      按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

      節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 日本精品卡一卡2卡3卡四卡| 国产精品亚洲αv天堂无码| 精品国产欧美另类一区| 午夜精品久久久久久久无码| 久久亚洲国产精品一区二区| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 久久精品成人影院| 亚洲国产精品国自产拍电影| 精品国偷自产在线| 亚洲国产精品无码专区| 久久97久久97精品免视看秋霞| 国产福利在线观看精品| 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃| 精品偷自拍另类在线观看丰满白嫩大屁股ass| 狠狠色丁香婷婷综合精品视频| 欧美亚洲色综久久精品国产| 亚洲国产小视频精品久久久三级 | 国产综合精品女在线观看| 青草国产精品视频。| 成人国产精品秘 果冻传媒在线| 99久久精品国产免看国产一区| 久久精品国产亚洲精品2020 | 亚洲A∨午夜成人片精品网站| 国产成人精品免高潮在线观看| 2022国产精品最新在线| 四虎国产精品免费观看| 精品国产第1页| 免费欧美精品a在线| 久久精品一区二区| 久久精品这里热有精品| 精品综合久久久久久97超人| 精品国产福利久久久| 老司机国内精品久久久久| 久久青草国产精品一区| 久久99精品国产99久久| 中文字幕亚洲精品资源网| 午夜精品美女自拍福到在线| 在线观看日韩精品| 亚洲国产成人精品不卡青青草原| 亚洲精品性视频| 午夜精品视频在线观看|