勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者突然離職了，公司怎么應(yīng)對(duì)這種情況?勞動(dòng)者突然離職了，公司是否還需要算工資給離職的勞動(dòng)者?就上述問題，小編為您一一介紹。

　　在勞動(dòng)合同內(nèi)，員工突然離職，工資怎么算?

　　首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。

　　當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

　　如勞動(dòng)者無(wú)故擅自離職，則違反了法定的勞動(dòng)合同解除程序，用人單位可以就該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，用人單位可向其發(fā)一封EMS，外封上注明是勞動(dòng)合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。