辛苦工作了一個月，到了領(lǐng)工資的時候，是每一個勞動者最開心的時候。當(dāng)然，現(xiàn)在都流行把工資直接打在銀行卡上，然后給勞動者發(fā)一張工資條，很多勞動者對工資條不熟悉，不清楚工資條上面的內(nèi)容有什么，是不是工資條必須蓋章才有效?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　工資條只是告訴員工每個月收入的明細(xì)，可以不用蓋章。

　　工資條的內(nèi)容有什么：

　　第一部分 收入

　　按照由前往后的順序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時，這一金額是不受影響的。

　　接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補(bǔ)助，如全勤獎、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。

　　當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。

　　第二部分 扣款

　　當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

　　養(yǎng)老保險

　　個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險扣款為 400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當(dāng)月或次月隨之變化。

　　此外，個人繳費工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業(yè)的繳費基數(shù)為40%。 2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元，也只按照 968.88元繳納。

　　醫(yī)療保險

　　個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應(yīng)扣醫(yī)療保險費 103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25 年，女士必須交滿20年。

　　失業(yè)保險

　　個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的參保人員到時才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　住房公積金

　　個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：個人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

　　還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

　　值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫(yī)療保險另加的3元，比例總和為8%+2 %+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%，其中，養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數(shù)均為本單位全部被保險人繳費工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

　　第三部分 扣稅

　　國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

　　據(jù)了解，全國個人所得稅采用的是分級超額累進(jìn)稅率的計算方法。

　　個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點。

　　企業(yè)年金

　　企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同繳費，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個人賬戶，然后再由投資管理人進(jìn)行投資和管理。每家企業(yè)根據(jù)自己實際情況的不同，每位員工實際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費部分屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個人所得稅。

　　第四部分 實發(fā)工資

　　顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。