• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    索要工資應該提供哪些證據
    2016-06-29作者:未知來源:勞動法律網

      隨著新一屆的領導人上臺,我國法制建設的腳步也在不斷的加快。如今的社會,不管你要做什么事都是要講究一個證據的。只有你出具足夠支持你的觀點的證據,才能讓更多的人相信你所說的東西。下面具體為各位勞動者介紹一下索要工資應該提供哪些證據。

      (1)勞動仲裁委員會的裁決書;

      (2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

      (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;

      (4)工作起止日期的證明;

      (5)出工人員名單;

      (6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明;

      (7)拖欠勞動報酬具體數額的證據;

      (8)其他證據。

      希望各位看官能夠明白,這里所講的索要工資時應該提供的證據,并不是說這些證據都是一味的只要勞動者出具。其中的雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明、工作起止日期的證明和出工人員勞動天數及應得工資額的證明等證據是完全可以由用人單位提供的。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国内精品免费视频精选在线观看 | 亚洲AV永久无码精品| 国产精品国产三级专区第1集| 蜜臀av无码人妻精品| 92国产精品午夜福利免费| 国产精品一二三区| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 久久精品中文字幕有码| 国产高清在线精品一区二区 | 精品国产自在在线在线观看 | 久久精品亚洲精品国产色婷| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 久久久九九有精品国产| 91精品国产9l久久久久| 99精品国产在热久久无毒不卡| 久久久久99精品成人片直播| 亚洲欧美日韩国产精品专区 | 香蕉国产精品麻豆亚洲欧美日韩精品自拍欧美v国 | 合区精品久久久中文字幕一区 | 国产精品久久久久久影院 | 51精品资源视频在线播放| 国产精品视频一区二区三区经 | 久草视频精品在线| 精品国产亚洲男女在线线电影 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 亚洲AⅤ永久无码精品AA| 日韩精品一二三四区| 四虎国产精品永久在线无码| 久久久99精品一区二区| 久久亚洲中文字幕精品一区四| 久久精品二区| 欧美精品亚洲精品日韩精品| 日韩人妻无码精品无码中文字幕| 久久久99精品成人片中文字幕| 无码人妻精品一区二区蜜桃AV| 合区精品中文字幕| 久久亚洲精品中文字幕| av国内精品久久久久影院| 国产精品久久久久久久| 91亚洲国产成人久久精品网址| 国产精品极品美女自在线观看免费|