• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    公司制度規定曠工扣三倍工資合法嗎
    2016-06-22作者:未知來源:勞動法律網

      公司都會有相應的懲罰制度,比如說是曠工就會扣除三倍工資之類的,那么這個規定合法嘛?接下來為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

      網友咨詢:

      你好,我是在廣州這邊的,想咨詢一個問題,上個月因為我家里有事向公司請了3天假期,但公司表示只能批1天,另外2天當我曠工處理,而且說曠工的那2天按3倍工資扣除,我想了解一下,根據勞動法,公司這樣的處罰是否合法??

      律師回復:

      不合法,中勞法中有明確條例,在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效,而且中勞法有規定,扣除工資最高只是當日工資的百分之七十,或月終獎金的百分之三十,所以不合法,謝謝。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 午夜一级日韩精品制服诱惑我们这边| 精品一久久香蕉国产线看播放 | 久久精品国产精品亚洲| 精品久久久噜噜噜久久久| 精品伦精品一区二区三区视频 | 精品国产三级a∨在线欧美| 日韩熟女精品一区二区三区| 精品无人区麻豆乱码1区2区 | 久热精品视频第一页| 91精品成人免费国产片| 91精品国产色综合久久| 久久精品中文无码资源站| 亚洲精品成人久久久| 久久久精品久久久久久| 国产欧美日本精品| 国产成人综合精品一区| 88久久精品无码一区二区毛片 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 在线观看日韩精品| 国产精品999| HEYZO无码综合国产精品227| 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 无码精品黑人一区二区三区| 亚欧无码精品无码有性视频| 久久久久久久久久久免费精品| 国产网红主播无码精品| 国产精品手机在线观看你懂的| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产精品91在线| 国产精品久久国产精品99盘| 51视频国产精品一区二区| 国产精品熟女一区二区| 99国产精品无码| WWW国产精品内射老师| 国内精品51视频在线观看| 久久精品国产精品国产精品污| 国内精品久久国产大陆| 2024国产精品极品色在线| 国产精品原创巨作?v网站| 久久精品一区二区三区中文字幕| 久久精品国产只有精品66|