辭職不發工資怎么辦
2016-04-20作者：未知來源：勞動法律網
很多剛畢業的大學生剛進入職場，或對職業不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結算呢，會不會被公司扣錢呢？這是很多辭職大學生心中的顧慮，華律網在這就上述問題給你個完整的答復。
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權就要保存下列證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職后不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1.勞動者與用人單位協商；
2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；
勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3.收集相關證據，需求律師幫助。
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