1、在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

　　2、用人單位的變更行為系針對勞動(dòng)者個(gè)人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請求撤銷用人單位的變更行為。

　　3、因勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動(dòng)者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動(dòng)者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

　　用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪，勞動(dòng)者如何應(yīng)對呢?根據(jù)上面闡述的內(nèi)容判斷用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪是否合法，若不合法，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若勞動(dòng)者仍想按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從事原工作，也不按原勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可視為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。注意：若勞動(dòng)者對用人單位的調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪并未提出異議，或者雖提出異議但并無證據(jù)證明，通過實(shí)際履行默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達(dá)成一致。

　　【律師提示】勞動(dòng)者保存好單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的證據(jù)。一般用人單位對調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的實(shí)體和程序的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任

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