有沒有加班費不能由企業(yè)規(guī)章說了算
2011-04-27作者：未知來源：未知
根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。這一規(guī)定是國家強制性規(guī)范，適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，不能由用人單位自行制定規(guī)章制度加以否認。如果勞動者要延長工作時間，就要依法承擔包括支付加班費等相應的義務。
某服裝加廠招工，有10余名工人來廠應聘被錄用。后該廠以生產經(jīng)營需要，向工人提出了如下內部規(guī)章制度：安排員工每周一、周三、周五的工作時間延長2小時，此期間不另支付工資。此規(guī)定實施一段時間過后，部分員工以工作辛苦為由，要求該廠應給員工延長工作時間的加班費，但此要求遭到廠方拒絕。為此，部分員工起訴至法院，要求該服裝加工廠支付延長工作時間的工資報酬人均600元。
法院認為，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但不應該侵害勞動者的合法權益。且用人單位制定的勞動規(guī)章，不應違反法律、法規(guī)。侵害勞動者的合法權益的，應承擔賠償責任。本案中，服裝加工廠以其制定的內部規(guī)章為由，逃避給付員工的加班費，其規(guī)章已違背了《勞動法》的規(guī)定。據(jù)此，法院判決該服裝加工廠給付員工延長工作時間的加班費。
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
