案例：我在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實(shí)際發(fā)到手里的工資是1500元，其中500元是績(jī)效獎(jiǎng)金，公司在8月出臺(tái)一個(gè)文件說(shuō)考核不合格以后就沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，這個(gè)月我考核不合格，公司只給發(fā)了1000元，我想咨詢一下，公司是否存在違法行為?文件還說(shuō)兩次考核不合格，就開除，這樣開除有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　解答：

　　1.何律師：勞動(dòng)合同中約定的工資，是你的基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果你對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

　　2. 隋律師：你的工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒(méi)有效績(jī)的話，就解除勞動(dòng)合同，那公司是違法解除勞動(dòng)合同。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。

　　3. 張律師：根據(jù)你介紹的情況，單位簽訂的勞動(dòng)合同約定工資1000元，高于當(dāng)?shù)卣�府最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是合法的。關(guān)于績(jī)效工資的考核問(wèn)題，這是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只要該制度在主體上、內(nèi)容上和程序上合法，單位可以以該制度獎(jiǎng)罰職工。關(guān)于經(jīng)兩次以上考核不合格而解除勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，要視具體情況定，如果是符合以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)邇金。