新聞案例：上海一家公交公司就有145名員工集體要求得到幾年累積的加班費(fèi)和高溫費(fèi)，并通過(guò)調(diào)解，拿到了公司補(bǔ)償?shù)?0多萬(wàn)元。

　　隨著國(guó)家法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班權(quán)益維護(hù)的加強(qiáng)，加班費(fèi)問(wèn)題越來(lái)越彰顯其嚴(yán)重性，法規(guī)規(guī)定了加班費(fèi)的支付詳細(xì)，但底下的企業(yè)抓住勞動(dòng)者保飯碗的軟肋，明目張膽的少付或者不付加班費(fèi)。

　　去年國(guó)慶后人民網(wǎng)開展了調(diào)查“今年你拿到加班費(fèi)了嗎”，參與網(wǎng)友超過(guò)3700人。不少假日加班的網(wǎng)友表示，“沒(méi)領(lǐng)到加班費(fèi)”或者“用人單位沒(méi)加班費(fèi)一說(shuō)”。加班費(fèi)為何成了“鏡花水月”?

　　節(jié)后，誰(shuí)領(lǐng)不到加班費(fèi)

　　人民網(wǎng)調(diào)查顯示，今年春節(jié)、“五一”、中秋加過(guò)班的網(wǎng)友達(dá)65%，而84%的人回答“沒(méi)有領(lǐng)過(guò)節(jié)日加班費(fèi)”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，10月1日至10月3日這樣的法定假日，如果加班，用人單位需支付3倍工資;10月4日至10月7日這樣的休息日加班，用人單位首先應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休再支付2倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法》起草人之一、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所王文珍研究員介紹說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)者反映的“沒(méi)領(lǐng)到加班費(fèi)”情況，應(yīng)具體分析。

　　其一，法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。現(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束，究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少，還不可簡(jiǎn)單地下定論。

　　其二，黃金周對(duì)一部分人而言是假期，對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班，安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者，都是更適宜的。

　　其三就是，勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。

　　還有一種情況是，一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動(dòng)者通常稱其為“過(guò)節(jié)費(fèi)”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí)，用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此，用人單位有必要把工作做得更細(xì)。

　　維權(quán)，別忘了留個(gè)心眼

　　在回答“如果沒(méi)有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問(wèn)題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過(guò)其他什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒(méi)多少錢，算了”和“無(wú)所謂”的各占14%，只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門反映”， 7%的人選擇“找領(lǐng)導(dǎo)反映”。

　　如果用人單位始終不愿支付加班工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

　　人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。

　　很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。

　　需要提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　因此，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫(kù)單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

　　據(jù)了解，近年來(lái)，勞動(dòng)部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭(zhēng)形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。

　　落實(shí)，須舉報(bào)與監(jiān)察并舉

　　在回答多選題“你希望政府在保障職工拿到加班費(fèi)方面能做些什么”時(shí)，選擇“要求把依法支付加班費(fèi)寫到勞動(dòng)合同里”的為61%，選擇“在節(jié)假日對(duì)寫字樓、企業(yè)進(jìn)行抽查”的為31%，選擇“制定稅費(fèi)方面優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)支付加班費(fèi)”的為27%，選擇“對(duì)餐飲娛樂(lè)、旅游交通、商店媒體等肯定會(huì)加班的單位加強(qiáng)監(jiān)管”的是23%。

　　雖然法律上明確了勞動(dòng)者的加班權(quán)益并且提供了種種維權(quán)渠道，但現(xiàn)實(shí)中仍有許多勞動(dòng)者不敢維權(quán)。記者10月8日從北京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解到，國(guó)慶假期后頭一天，關(guān)于“加班費(fèi)”的投訴舉報(bào)并不多。

　　一些勞動(dòng)者擔(dān)心，向監(jiān)察部門舉報(bào)后自己會(huì)因此丟了工作。還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，向用人單位提出支付加班費(fèi)的要求，首先會(huì)丟“印象分”，即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。

　　王文珍表示，一方面，勞動(dòng)者要勇于維權(quán)、善于維權(quán)。用人單位如果因此而解雇勞動(dòng)者，根據(jù)法律規(guī)定，是一種更加嚴(yán)重的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者會(huì)得到更多的補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)中，同一單位加班的往往不止一個(gè)人，因此有必要聯(lián)合起來(lái)維權(quán)或者借助工會(huì)的力量，學(xué)會(huì)與資方進(jìn)行利益博弈。這樣不僅維權(quán)的成功率高，而且對(duì)勞動(dòng)者在工作、工資方面的負(fù)面影響小。

　　另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)加大執(zhí)法力度，主動(dòng)上門監(jiān)察，為勞動(dòng)者討回公道。王文珍說(shuō)，目前勞動(dòng)監(jiān)察正往這方面努力，但由于各地勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍人員很有限，有的城市曾測(cè)算過(guò)，當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察人員要把所有的用人單位查一遍，至少要10年以上的時(shí)間。因此，短期內(nèi)要求實(shí)現(xiàn)主動(dòng)監(jiān)察不太現(xiàn)實(shí)，還是要把舉報(bào)和監(jiān)察結(jié)合起來(lái)。