賈某于2008年4月17日應(yīng)聘到山東某機(jī)械公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。機(jī)械公司未為賈某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。賈某在機(jī)械公司正常工作至2009年7月24日，之后，賈某未再到機(jī)械公司上班。2009年9月2日，賈某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求與機(jī)械公司解除勞動(dòng)關(guān)系，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委作出裁決后，雙方當(dāng)事人均不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。賈某要求機(jī)械公司支付11個(gè)月的雙倍工資，于法有據(jù)。機(jī)械公司應(yīng)另行支付賈某2008年5月18日起11個(gè)月的工資11765.56元。

　　《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。機(jī)械公司辯稱其不同意與賈某解除勞動(dòng)關(guān)系，因機(jī)械公司未為賈某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故賈某以機(jī)械公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與機(jī)械公司解除勞動(dòng)關(guān)系，符合上述法律規(guī)定，機(jī)械公司的辯稱理由不能成立。

　　據(jù)此，法院判決：賈某與機(jī)械公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2009年9月2日解除;機(jī)械公司另行支付賈某工資11765.56元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1661.15元。