喪假是我國規(guī)定的法定休假，他是職工在直系親屬去世后需要參加喪葬暫時離職而請的假期。我國對喪假的時間，界定有著非常明確的規(guī)定，今天，勞動法律網(wǎng)小編就法定喪假的直系親屬范圍和時間等問題為您答疑解惑。

　　一、什么是喪假

　　“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過５天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過７天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。

　　二、我國喪假的法律規(guī)定

　　我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　１、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　２、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　３、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

　　三、喪假中的直系親屬界定

　　１、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　２、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

　　３、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

　　只要符合直系親屬條件的親屬去世，您都可以申請喪假，喪假一般不超過５天，路途遙遠(yuǎn)的可以申請路程假。在喪假期間內(nèi)，公司應(yīng)正常給您發(fā)放工資，但您來回的路費(fèi)需要自理。每一個員工都依法享有請喪假的權(quán)利。以上就是勞動法律網(wǎng)小編對法定喪假的直系親屬范圍，喪假時間等問題的全部回答，希望對您有幫助。