提到產假，一般大家都會想到是媽媽在生完寶寶后，寶媽依法享有的法定假期。其實，我國對于產假的規定不僅僅指的這一種，在產前，準寶媽也是享有假期的。除此之外，流產、保胎，寶寶出生后，爸爸陪護都是有假期的哦。那么，產假都有哪些規定呢，產假的分類都有哪些呢，待產假和產假的區別有哪些呢？今天，勞動法律網小編就和大家細數一下種類繁多的產假。

　　一、產假規定

　　１、女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；

　　２、難產，增加產假１５天；

　　３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天；

　　４、懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；

　　５、懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假；

　　６、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　自２０１５年１２月２７日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。具體產假能休多少天，要看當地的規定。比如，《河南省人口與計劃生育條例》（根據２０１６年５月２７日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正）第五章第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。２０１６年１月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改＜四川省人口與計劃生育條例＞的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假（產假）延長６０天，男方也有２０天護理假，且工資福利待遇不變。

　　二、產假分類

　　（一）產假

　　９８天＋３０天／１５天（晚育）＋１５天／３０天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒）

　　（二）產前檢查

　　女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

　　（三）產前工間休息

　　懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　（四）產前假

　　懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

　　（五）哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎　生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

　　（六）保胎假

　　醫生開證明，按病假待遇。

　　（七）晚育假

　　根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為１５天，上海市為３０天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　（八）護理假

　　在男方的陪產、護理假方面，目前以廣西和寧夏最多，廣西陪產假由以前晚育才享有的１０天增加至凡符合法律法規規定生育的夫妻，男方均有２５天假。寧夏也明確，給予產婦配偶２５天護理假。除這兩地外，山西、江西、廣東、湖北、浙江規定男方有１５天的陪產假，天津明確男方有７天護理假。安徽則規定，男方護理假為１０日，但若夫妻雙方是異地生活有２０日假期。

　　三、待產假和產假的區別

　　待產假和產假一個是產前休的假，一個是產后休的假。

　　產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。

　　他們的假期的長短也不同。產假一般是９８天，產前可以休１５天，懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

　　綜上，一般產假是９８天，產前可以休１５天，具體能夠休多少天，要根據當地的規定。產假種類繁多，包括產假、產前假、護理假、保胎假、哺乳假。這其中部分是必須享受的假期，如產假。有部分是可以享受的假期，如哺乳假。待產假和產假的區別有哪些呢？從上面的內容我們可以看出，在休假時間、待遇、休假長短、休假程序上均有所不同。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網律師。