在當今社會，由于國家逐步富裕，人民不需再為溫飽憂心，漸漸過地豐衣足食起來。改革開放的年底，人們普遍進行勞作的年齡都比較小，而現(xiàn)在，很多人都是大學畢業(yè)，二十多歲了才開始自己謀生。雖然我國大環(huán)境不錯，但是仍有個別地區(qū)，孩子棄學、厭學，過早的走上了打工掙錢的道路。我國法律有規(guī)定，企業(yè)不得雇傭童工。接下來，將和大家分享舉報童工需要什么證據(jù)呢？

　　童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。

　　在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。

　　在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當義務教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。

　　在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務，如農(nóng)場之勞作等；而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。

　　公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

　　公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

　　另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

　　中國社會的童工現(xiàn)象主要有下列幾種情況：

　　第一，個別國營企業(yè)違反有關(guān)法令，非法招收未滿16歲的兒童，從事手工操作或簡單機械操作。

　　第二，一部分私營企業(yè)者唯利是圖，將童工當成易管理、剩余價值高的廉價勞動力，大量非法雇用童工，惡劣的勞動環(huán)境，長時間的繁重勞動，嚴重危害了兒童的身心健康。

　　第三，一些家庭開辦小手工作坊、經(jīng)營小商店或從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，將自己本應接受義務教育的未成年子女作為勞動力使用，出現(xiàn)了個體性的童商、童農(nóng)等童工形式。

　　第四，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，大量農(nóng)村剩余勞動力涌入城市，其中包括很多未成年人。

　　第五，一些違法犯罪分子利用經(jīng)濟發(fā)展落后地區(qū)農(nóng)民急切盼望富裕起來的心理，把一些未成年的兒童帶入城市，強迫他們從事手工洗車、賣花、夜市賣唱等勞動，每天勞動時間長達十幾個小時，嚴重摧殘兒童的身心健康；在一些城市，這種被控制、被奴役的童工問題一直是城市管理的難題之一。

　　那么，舉報童工需要什么證據(jù)呢？童工入職時填寫的人事資料、身份證復印件等可直接證明該人員年齡的直接證據(jù)。帶上以上書面證據(jù)可直接去人社局或者是勞動監(jiān)察部門舉報。

　　企業(yè)使用童工，是非常不利于社會進步的。假設(shè)大家都在學習階段輟學打工掙錢，那么社會應該靠什么力量來推動進步呢？俗話說，磨刀不誤砍柴工就是這個道理。若有企業(yè)雇傭童工，之情人員應向相關(guān)部門舉報。那么，舉報童工需要什么證據(jù)呢？需要提供一些書面材料。員工入職，一般企業(yè)都會要求填寫入職表，入職表能直接反應出來入職時間，在帶上該人員的身份證復印件，證明其在入職時的年齡即可。