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辭職后還未離崗就反悔勞動者可否收回辭呈？

2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　勞動者柳女士因身體病弱向公司人力資源部提出辭職。用工單位同意其辭職，并要求她按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。其間，柳女士經(jīng)家人勸導(dǎo)并冷靜思考后，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司提出想要收回辭職請求，但遭到拒絕。“我該怎么辦？”

　　公司是否有權(quán)拒絕柳女士收回辭職請求？媒體就此咨詢了四川杜律師。“依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者享有單方解除權(quán)，即任意辭職權(quán)、無因辭職權(quán)。勞動者只需提前30日，將辭職報告送達(dá)用人單位，無論用人單位是否同意，一經(jīng)送達(dá)就能發(fā)生法律效力。”杜律師表示，本案中，柳女士單方面提出辭職是履行任意辭職權(quán)的體現(xiàn)，其將辭職報告送達(dá)公司人力資源部之時即發(fā)生法律效力，標(biāo)志著柳女士單方解除勞動合同的行為生效，且生效后不可撤銷。在此之后，柳女士繼續(xù)在崗工作并不違背其解除勞動合同的意思表示，因為法律規(guī)定勞動者需提前30天提交辭職報告，這就給勞動合同的終止附加了期限。對柳女士來說，在這30天的期限中繼續(xù)工作是法定義務(wù)，30天一到，勞動合同隨即終止。

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