核心內容：2015年烏魯木齊企業用工備案添新內容，2015年，烏魯木齊市勞動用工備案及書面審查，將把企業是否建立勞動爭議調解委員會情況納入備案范圍。下文，勞動法律網小編已經為大家整理了相關信息，供大家查看。

　　2015年，烏魯木齊市勞動用工備案及書面審查，將把企業是否建立勞動爭議調解委員會情況納入備案范圍。

　　2014年12月2日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，這主要針對的是用工百人以上的企業，且看2015年2月28日前是否建立，屆時，各企業在辦理2015年勞動保障監察書面審查時需提供勞動爭議調解委員會成立批文。尚未建立的企業，現在需要著手準備了。

　　企業勞動爭議調解委員會是企業內部勞動爭議調解組織，它擔負著調解本企業內發生的勞動爭議、檢查督促勞動爭議當事人履行調解協議等職責。

　　繼2003年烏魯木齊在街道成立勞動爭議調解委員會之后，2009年，企業開始成立勞動爭議調解委員會，截至今年8月份，已覆蓋1200多家企業。今年8月，烏魯木齊又率先在商會成立了勞動爭議調解委員會。

　　調解委員會的成立，使很多爭議從源頭上及時得到解決，減少了勞動仲裁的程序，既給勞動者提供了便捷，也為仲裁機構減少了案件，提高了辦事效率。

　　市人力資源和社會保障局相關人員介紹，企業勞動爭議調解委員會需由3名職工代表和2名企業代表組成。已建立工會組織的企業，職工代表由工會成員擔任，調解委員會主任由工會主席擔任；未建立工會組織的，職工代表由全體職工推舉產生。企業代表由企業負責人指定，調解委員會主任由雙方推舉的人員擔任。