4月8日，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，3月20日，該院裁決書已實(shí)現(xiàn)了實(shí)時上傳互聯(lián)網(wǎng),確保裁決書公開、透明。截至目前，已上傳裁決書23份。

　　1月4日，市勞動人事爭議仲裁院啟動了裁決書上傳互聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)，試點(diǎn)工作緊緊圍繞裁決書公布范圍、公布流程、當(dāng)事人隱私保護(hù)、裁決書真實(shí)與完整、責(zé)任追究等內(nèi)容進(jìn)行了積極探索，并進(jìn)一步對裁決書的格式、內(nèi)容表述和簽發(fā)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛征求意見，研究制定并出臺了《關(guān)于在互聯(lián)網(wǎng)公布裁決書的規(guī)定》，確保了裁決書上傳互聯(lián)網(wǎng)工作有章可循。

　　為確保上傳裁決書質(zhì)量，該院明確提出裁決書必須做到事實(shí)認(rèn)定清楚、證據(jù)依據(jù)充分、法律適用準(zhǔn)確、說理清晰透徹、內(nèi)容完整詳實(shí)、裁決公平公正等六項(xiàng)具體要求，同時制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)通知》，要求仲裁員每人每年業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時，確立了“雙周五下午專題學(xué)習(xí)”和專題輔導(dǎo)制度，繼續(xù)開展以公開庭審、書記員筆錄、案例評析為主要內(nèi)容的“比武練兵”活動，夯實(shí)隊(duì)伍專業(yè)化基礎(chǔ)。