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鳳岡縣“三步走”化解勞動(dòng)人事糾紛
2014-03-25作者：未知來(lái)源：岡縣政府辦公室
一是轉(zhuǎn)變辦案方式。變“庭上裁”為“上門調(diào)”，通過仲裁員耐心細(xì)致的主動(dòng)上門調(diào)解，使雙方當(dāng)事人在自愿的情況下達(dá)成一致意見，最終達(dá)到和解的目的，避免了裁決結(jié)案可能帶來(lái)的案件反彈。
二是召開座談會(huì)。仲裁員通過召集雙方當(dāng)事人，對(duì)其違反的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行宣講。同時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行案件的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。使其充分認(rèn)識(shí)到違反相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)承受的后果。
三是分別引導(dǎo)雙方當(dāng)事人查找各自的過錯(cuò)。并請(qǐng)求雙方當(dāng)事人換位思考。最終使雙方握手言和，真正做到了把矛盾化解在基層，控制在萌芽，合解在雙方當(dāng)事人，切實(shí)有效維護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
今年以來(lái)，共受理案件18件，涉及勞動(dòng)者21人，涉案金額13.35萬(wàn)元，全部通過調(diào)解結(jié)案，無(wú)一件反彈，真正從源頭上構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
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