中新網(wǎng)南京1月29日電(申冉 孫瑩)28日，南京市中級人民法院公布了2013年全年新收的勞動爭議案件，其中，新收勞動爭議群體性糾紛案件的增長最為“搶眼”，比2012年同期增長了153.79%，同時(shí)，群體性糾紛的爆發(fā)還具有行業(yè)性特點(diǎn)，2013年度南京的餐飲業(yè)成為新的糾紛高發(fā)區(qū)

　　從2013年1月到12月，南京市法院共新收勞動爭議案件1271件，同比增加45.42%，1到12月南京全市基層法院新收勞動爭議案件數(shù)量達(dá)7553件，同比上升34.11%，審結(jié)勞動爭議案件6956件，同比上升28.10%，調(diào)解率為55.13%。

　　其中，基層法院勞動爭議案件數(shù)量自2010年以來持續(xù)保持逐年上升的態(tài)勢，2013年度達(dá)到7553件，創(chuàng)2008年《勞動合同法》實(shí)施以來的新高。南京市法院新收勞動爭議案件數(shù)量則由前兩年的低λ運(yùn)轉(zhuǎn)，再度反彈至高λ，達(dá)到1271件。

　　南京市中院的相關(guān)人士分析稱，首先是受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，企業(yè)或資金鏈斷裂，或發(fā)生經(jīng)營困難，企業(yè)主棄企逃債現(xiàn)象頻發(fā)，導(dǎo)致企業(yè)支付能力急劇下降，該類糾紛難以通過給予補(bǔ)償?shù)姆绞絽f(xié)調(diào)解決，直接進(jìn)入到一、二審階段;其次，企業(yè)的自主改制、股權(quán)結(jié)構(gòu)或者投資者的變動成為勞動議案件的常態(tài)誘因;另外，部分企業(yè)本身仍然存在用工不規(guī)范現(xiàn)象，甚至有些企業(yè)多次發(fā)生群體性訴訟。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年南京市法院共新收勞動爭議群體性糾紛26起335件，比去年同期增長153.79%，占南京市法院收案數(shù)量的26.36%。而增長數(shù)量“搶眼”的群體性糾紛案件，也具有行業(yè)性的特點(diǎn)。

　　從2013年南京市法院受理的群體性糾紛案件來看，加工制造、運(yùn)輸業(yè)、物業(yè)管理等勞動密集型行業(yè)仍然是群體性糾紛案件的多發(fā)行業(yè)。2013年度餐飲業(yè)成為新的糾紛高發(fā)區(qū)，其中餐飲業(yè)發(fā)達(dá)的南京鼓¥區(qū)有多家餐飲企業(yè)由于經(jīng)營不善導(dǎo)致企業(yè)倒閉或門店關(guān)閉引發(fā)職工集中維權(quán)。此外，也存在個別行業(yè)用工不規(guī)范而導(dǎo)致群體性糾紛爆發(fā)的情況。

　　而在訴訟請求方面，也呈現(xiàn)出了多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。在追索勞動報(bào)酬糾紛中，勞動者要求單λ承擔(dān)δ簽訂勞動合同雙倍工資的主張?jiān)絹碓匠Ｒ姟Ｆ渲校?a href="http://www.610041.com/ldzy/jjbc/" target="_blank" class="keylink">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛中因用人單λδ簽訂無固定期限勞動合同要求其承擔(dān)Υ法終止賠償金的糾紛日益增多，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛中建筑工地工人要求與轉(zhuǎn)包發(fā)包方確認(rèn)勞動關(guān)系占有一定比例，另外，還出現(xiàn)了出租車司機(jī)、保險(xiǎn)代理人等特殊行業(yè)要求確認(rèn)勞動關(guān)系的案件。